Законодательно меняется механизм взаимодействия работодателей с Фондом социального страхования. Об этом и других изменениях в работе специалисты регионального управления Фонда рассказали страхователям сегодня на семинаре в Зеленогорске. На встречу с бухгалтерами и специалистами по охране труда зеленогорских предприятий приехали руководители отделов регионального отделения Фонда социального страхования. Цель семинара - объяснить важные изменения, вступающие в силу со второй половины года. И главный из них касается схемы расчетов. В настоящее время Фонд работает с организациями по зачетному принципу, когда работодатель выплачивает работникам пособия, а затем перечисляет в Фонд оставшуюся разницу между суммой начисленных страховых взносов и выплаченных им пособий. Пилотный проект меняет порядок выплат по временной нетрудоспособности, материнству и в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

Оксана КИРИЛЛОВА - директор филиала №4 Красноярского регионального отделения ФСС: «С 1 июля каждый работник, сдавший больничный лист либо получающий какое-то пособие, будет получать эти средства напрямую от Фонда социального страхования на расчетный счет. То есть организация будет формировать реестр и направлять. В связи с этим ряд направлений, которыми занимается Фонд социального страхования, претерпевает изменения».

Главная цель новшеств - гарантировать страховые выплаты независимо от финансового положения и добросовестности работодателя. Соответственно, затронут изменения и механизмы движения средств, закладываемых предприятием на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и санаторно-курортное лечение сотрудников, занятых на вредных и опасных работах. С 1 января 2019 года на эти цели можно направлять до 30 процентов от суммы страховых взносов, начисленных предприятием за предыдущий календарный год. Для ответственных за эти направления в организациях важно вникнуть в изменения, чтобы избежать штрафных санкций за различные нарушения.

Оксана КИРИЛЛОВА: «Строго ограничены сроки, количество реестров, то есть все упирается в законодательную базу. Поэтому как быстро сработает организация, ее бухгалтер, так и Фонд социального страхования сработает. Риски в чем - необходимо, чтобы все были своевременно ознакомлены, чтобы вступили в этот проект, чтобы разобрались с провайдером, с которым они будут работать, чтобы все работало информационно, чтобы интернет не подвел, потому что все будет выгружаться на сайт и с сайта будет забираться и рассчитываться».

Попутно специалисты Фонда рассказали и о преимуществах электронного листка нетрудоспособности перед традиционным бумажным. Сегодня оба документа имеют равнозначный статус. Для работодателя к неоспоримыми преимуществами электронного документа можно отнести отсутствие необходимости проверять его подлинность и правильность оформления, а также организацию специального места для хранения, как в случае с бумажным документом.