Компания «Экоресурс» была создана в 90-х годах. Организация работает со всеми классами опасности отходов. В настоящее время основной задачей перед собой ставит обеспечение бесперебойной работы зеленогорского полигона.
Евгений ШЕПЕЛЕВ - генеральный директор ООО «Экоресурс» (г.Красноярск): «Схема обслуживания полигона регламентирована той проектной документацией, которая есть на объект. Безусловно, мы ее обязаны соблюдать и будем соблюдать. Конечно, сама работа на полигоне она изменится, потому что появится мусоросортировочная станция, и все отходы, перед тем как размещаться они будут проходить предварительную обработку, то есть сортировку. После этого "хвосты", которые будут оставаться, они будут брикетироваться и уже после этого размещаться на полигоне. Это позволит нам существенно продлить срок эксплуатации этого объекта».
На данный момент эксплуатируемые очереди заполнены процентов на 60-70. Предполагалось, что этого хватит всего лет на 5, но внедрение новых технологий позволит сократить объемы примерно в 10 раз и продлить этот срок еще на такое же время. В дальнейшем руководство компании планирует за собственные средства достроить третью и четвертую очереди, а работы по созданию сортировочной станции начать уже в 2017 году.
Евгений ШЕПЕПЛЕВ: «Причем сортировочная станция не будет являться собственностью нашей компании. После того как мы отработаем соглашение на протяжении 15 лет, в случае если мы потом захотим прекратить деятельность на данной территории или в случае если через 15 лет выиграет другая компания, эти все инфраструктурные объекты будут являться собственностью ЗАТО Зеленогорска».
По словам Евгения Шепелева, утвержденный в городе на данный момент тариф достаточен для того, чтобы зеленогорский полигон функционировал и развивался. Но для дальнейшего сохранения уровня цен необходимо будет провести еще ряд работ.
Евгений ШЕПЕЛЕВ: «Изменение основного экологического федерального закона №89 направлено именно на то, чтобы выстраивать новую систему сбора уже у источника. Задача, которая стоит, это раздельный сбор. Самое простое - это, безусловно, выстраивать в общественных местах - торговые центры, магазины. Уже вторым этапом, скорее всего, будем пытаться выстроить эту систему в жилищном фонде. Там немножко сложнее ситуация, но тем не менее. Это механизмы позволят как раз не повышать тариф».
На сегодняшний день формируется штат сотрудников. Их необходимо на первое время около 20 человек. Позже планируют увеличить это число до 50. Требуются менеджеры, бухгалтеры, юристы, бульдозеристы, рабочие. Соискатели могут отправлять свои резюме на электронную почту Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.